面试官常问的问题有些？这五个问题必问

今年这时候正是很多人面试的时间，所以网上有不少网友咨询如何应对面试官的问题，其实大部分人力资源的人在面试的时候都会问一些常见的问题，这些问题其实很好回答，下面来教大家从容面对面试的各种问题吧。

1、请你做一下自我介绍

大多数求职者回答这个问题时都太过普通了，只说自己的姓名、年龄和工作经验，这些其实在简历上已经有了。再说一遍并不能让你在面试中加分。面试官问让你做自我介绍，其实是希望知道你能否胜任工作，所以你应该要说的是自己有什么技能，对哪些领域有研究，个性中积极的部分和取得哪些成就等，要突出你很积极和有能力做事，要说得合情合理，面试官才会相信。

2、你最大的优点是什么

回答这个问题时，要说符合自己的真实优点，比如沉着冷静、立场坚定、乐于助人等。最后就是能结合实际的例子进行阐述，这样说出来的优点更具有说服力，能让面试官更加坚信你拥有这样的优点。

3、你最大的缺点是什么

面试官问这种问题，目的不是真的要听你的缺点有哪些，如果你直接就说自己的缺点是什么，那么肯定会被扣印象分，结果还得不到录用。回答这个问题时，需要有一点技巧，要从自身的优点说起，中间穿插一些小缺点，最后要把面试官的关注点转移到自己的优点上，突出自身的优点部分。

4、你对公司要求加班有什么看法

面试官问这个问题时，很多人就以为公司要求员工要加班工作。其实，问这种问题不代表公司一定就要员工每天都加班，而是想测试你是否愿意为公司做奉献。因此，回答这种问题时，要表示出自己愿意加班的意愿，可以全身心的投入到工作中，同时也要表示自己会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你的期望薪资是多少

回答这个问题时，如果要求太低了，面试官会认为你缺乏自信，对你的能力产生质疑，如果说高了，又会让面试官认为你的要求太高，太自大，公司受用不起。面试官会问这个问题，说明他心中对你的薪资已经有了确定的范围，通常从他口中提出的价钱就是最高的限度了，因此你回答的时候就可以大致预估一下面试官可以接受的范围，直接说一个具体的数字，这样往往你就能拿到自己想要的薪资了。

反正在面试的时候，大胆的表现自己很重要，但是切记不能太浮夸，虽然一些优势要鲜明的阐述出来，但是也要向面试官表面，自己有些不足的地方，在今后会慢慢改善，展示一个最真实的自己会让别人更容易信服你。